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Unter Interim Management verstehe ich sofortiges, pragmatisches Wirksamwerden.

Leistungen

HR Interim Manager

Als professioneller HR Manager mit langjähriger Führungserfahrung stelle ich die versierte Umsetzung aller Projekte in der Personalarbeit sicher.

Referenzen

AOK Systems GmbH, Bonn

Branche: Informationstechnologie | Ort: Bonn | Mitarbeiter: 580 | Zeitraum: 12 Monate

System- und Softwarehaus für den Gesundheitsmarkt;
HR Interim Management aufgrund Vakanz

  • Sicherstellen der strategischen und operativen Personalarbeit
  • Weiterentwickeln der HR Aufbau- und Ablauforganisation
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Konzeption und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
  • Interne Positionsbesetzung und anschließendes Mentoring der HR Leitung

Coty Germany

Branche: Konsumgüter/Markenartikel | Ort: Mainz | Mitarbeiter: 550 | Zeitraum: 8 Monate

Konsumgüter; 550 MA
HR Interim Management aufgrund Elternzeit

  • Übernahme und Weiterentwicklung der strategischen und operativen HR Arbeit
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Begleitung von Merger und Reorganisationsmaßnahmen

Crenox GmbH

Branche: Chemie & Health Care Products | Ort: Krefeld | Mitarbeiter: 550 | Zeitraum: 24 Monate

24 Monate
chem. Industrie, Vollkonti-Schichtbetrieb; 550 MA
HR Interim Management während Insolvenz

  • Sicherstellung der HR Funktionen als Werkspersonalleiter
  • Umsetzung erforderlicher Strukturmaßnahmen zur Standortsicherung
  • Begleitung des Due Diligence Verfahrens
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Douwe Egberts / Mondelez

Branche: Konsumgüter/Markenartikel | Ort: Köln | Mitarbeiter: 300 | Zeitraum: 12 Monate

  • Integration eines deutschen Standorts in das zukünftige Headquarter
  • Umsetzen internationaler Organisations- und Headcount Vorgaben in Deutschland
  • Verhandlungen mit Betriebsrat über Interessenausgleich / Sozialplan; anschließende Umsetzung und Schließen eines deutschen Standorts

Faurecia Innenraumsysteme GmbH

Branche: Automotive | Ort: Köln | Mitarbeiter: 1.000 | Zeitraum: 8 Monate

Köln, Peine, Saarlouis
HR Interim- und Projektmanagement

  • verschiedene Restrukturierungsprojekte an den Standorten
  • Verhandlungen mit Betriebsrat zu Interessenausgleich / Sozialplan über Betriebsübergang
  • anschließende Umsetzung an einem Standort

GABA / ColgatePalmolive

Branche: Konsumgüter/Markenartikel | Ort: Lörrach | Mitarbeiter: 500 | Zeitraum: 12 Monate

HR Interim Management nach Akquisition

  • Geschäftsprozessmanagement im HR-Bereich
  • Einführung personalwirtschaftlicher Systeme des Konzerns
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Externe Positionsbesetzung und anschließendes Mentoring der HR Leitung

IKK Classic

Branche: Versicherungen | Ort: Dresden | Mitarbeiter: 8.500 | Zeitraum: 4 Monate

HR Interim Management anlässlich eines Re-Organisationsprojekts

  • Ausbau und Stabilisierung der Personalarbeit
  • Einführung eines HR Business Partner Modells
  • Optimierung der Zusammenarbeit mit

MAGNA Interiors & Exteriors

Branche: Automotive | Ort: Markgröningen | Mitarbeiter: 600 | Zeitraum: 13 Monate

HR Interim Management im Rahmen eines Restrukturierungsprojekts

  • Personalleitung und HR Verantwortung für Werksschließung, für Betriebsteilverlagerungen (Betriebsübergänge an Drittunternehmen) und für
  • Verlagerung und weiteren Aufbau eines Werks
  • Verantwortlich für alle Umsetzungsmaßnahmen der Standortschließung, wie Massenentlassung, Sozialauswahl, Arbeitsgerichtsprozesse, usw.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Thyssengas GmbH

Branche: Energieversorgung | Ort: Dortmund | Mitarbeiter: 400 | Zeitraum: 40 Monate

HR Interim Manager für Aufbauprojekte

  • Leitung und struktureller Ausbau des HR Bereichs
  • Verantwortung der HR Themen (Due Diligence Verfahren) für Unternehmensverkauf
  • Konzeption, Aufbau und Umsetzung einer umfassenden strategischen Personalentwicklung
  • Etablierung Wissensmanagement und Nachfolgesicherung im Rahmen der Demographie
  • Systematischer Entwicklungsprozess der Unternehmenskultur

Tronox Pigments

Branche: Chemie & Health Care Products | Ort: Krefeld | Mitarbeiter: 650 | Zeitraum: 24 Monate

chem. Industrie, Vollkonti-Schichtbetrieb; 650 MA
HR Interim Management

  • Begleitung eines Due Diligence Projekts
  • Konzeption, Verhandlung und Umsetzung Interessenausgleich und Sozialplan
  • Change Management während eines (nicht realisierten) Werksverkaufs
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

TX Logistik AG

Branche: Handel & Logistik | Ort: Troisdorf | Mitarbeiter: 500 | Zeitraum: 7 Monate

HR Interim- und Projektmanagement

  • Stabilisierung und zeitgemäße Ausrichtung des HR Bereichs
  • Reorganisation und effektives Geschäftsprozessmanagement
  • Steuerung der Lean Admin-Prozesse einer neuen Aufbau- und Ablauf-Organisation

HR Interim Experte

Erfahrener HR Experte zu speziellen Herausforderungen in der Personalarbeit. Professionelle Unterstützung durch externe Ressourcen.

Schwerpunkte

  • Konstruktives Deeskalationsmanagement mit dem Betriebsrat
  • Überarbeitung von HR Instrumenten
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung in Sondersituationen (Reorganisation, Post Merger Integration, Betriebsübergang)
  • Erarbeitung von personalpolitischen Grundsatzfragen, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan
  • Trennungsmanagement
  • Arbeitsrechtliche Trainings und inhouse Schulungen
  • Mentoring von Führungskräften, insbes. im HR Bereich

Referenzen

Citec Engineering & Information GmbH

Branche: Informationstechnologie | Ort: München

HR Interim Experte

Mentoring der HR Managerin beim Aufbau des HR Bereichs

Computacenter AG & Co. oHG

Branche: Informationstechnologie | Ort: Kerpen | Mitarbeiter: 4.800

Informationstechnologie; 4.800 MA
HR Consulting nach erstmaliger Wahl eines Betriebsrats

  • Know-How Management zur Sicherstellung der Mitbestimmung
  • Spezialist für kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsrechtliches Training für Führungskräfte

Grupo Antolin

Branche: Automotive

Hitachi Data Systems

Branche: Informationstechnologie | Ort: Dreieich | Zeitraum: 6 Monate

Mentoring des HR Bereichs zur effektiven Zusammenarbeit mit erstmalig gewähltem Betriebsrat.

LyondellBasell

Branche: Chemie & Health Care Products | Ort: Frankfurt am Main | Zeitraum: 7 Monate

HR Interim Experte für ein Restrukturierungsprojekt (Personalabbau)

  • Verhandlungen zur Umsetzung sowie zu Interessenausgleich und Sozialplan mit Betriebsrat

Rentokil Initial GmbH

Branche: Dienstleistungen | Ort: Köln

Köln/Düsseldorf

Newplacementprojekt, Bewerbertrainings

TMD Friction

Branche: Automotive | Ort: Leverkusen

HR Interim Experte für ein Compensation & Benefit Projekt

trinkgut Deutsche Getränkeholding GmbH

Branche: Handel & Logistik | Ort: Krefeld

Diverse Consultingprojekte, z. B.:

  • Workshops zur HR-Strategie und zu HR-Geschäftsprozessen
  • Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Mentoring von Führungskräften
  • Arbeitsrechtliche Seminare für Marktleiter

Varian Medical

Branche: Chemie & Health Care Products | Ort: Bergisch-Gladbach

Übernahme des Prozesses zur Zeugniserstellung

WBM Wohnungsbaugesellschaft

Branche: Immobilien | Ort: Berlin

Diverse Consultingprojekte, z. B.:

  • Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Konzeption, Implementierung und Training „Mitarbeiterjahresgespräch“
  • Mentoring von Führungskräften

Meine Kompetenzen für Sie von A bis Z

A

Abfindung
Abmahnung
AGG
Ältere Arbeitnehmer
Altersteilzeit
Arbeitsrecht
Arbeitszeitsysteme
Assessment Center
AT-Angestellte
Aufhebungsvertrag
Ausbildung
Außerordentliche Kündigung

B

BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
Befristete Arbeitsverträge
Beurteilungssysteme
Betriebliche Übung
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsübergang
Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen

C

Cafeteriasysteme
Change Management
Coaching
Compensation & Benefit Instrumente
Compliance

D

Demographie Management
Dienstwagen
Direktionsrecht
Diskriminierung
Diversity Management
Disziplnarmaßnahme
Due Dilligence Verfahren
360 Grad-Feed Back

E

Eigenkündigung
Eingliederungsmanagement
Eingruppierung
Einmalzahlung
Einigungsstelle
Elternzeit
Entgeltfortzahlung
Entsendung
Erfindungen
Ersatzmitglied Betriebsrat
Exit-Interviews

F

Familie und Beruf vereinbaren
Faktisches Arbeitsverhältnis
Feedback Instrumente
Fehlzeitenmanagement
Feiertagsrecht
Firmentarifvertrag
Flexible Arbeitszeit
Fragerecht
Freistellung von der Arbeit
Fristlose Kündigung
Führungsgrundsätze
Führungskräftetraining
Fürsorgepflicht

G

Gehaltserhöhung
Gender Management
Geringfügig Beschäftigte
Gesamtbetriebsrat
Gesundheitsmanagement
Gemeinschaftsbetrieb
Geschäftsführervertrag
Gewerkschaft
Gleichbehandlung
Gleitende Arbeitszeit
Günstigkeitsprinzip
Gratifikation

H

Haftung
Handelsvertreter
Heimarbeit
Hochschulmarketing
Höhergruppierung
Homeoffice
HR Business Partner Modelle
HR Strategie

I

Incentives
Individual-Arbeitsrecht
Insolvenz
Integrationsamt
Integration neuer Mitarbeiter
Interessenausgleich
Internetnutzung
Ideenmanagement

J

Jahresgespräche
JAV = Jugend- und Auszubildenvertretung
Jubiläumszahlungen
Jugendarbeitsschutz
Job-Sharing

K

Karenzentschädigung
Karriereplanung
Kernzeit
Kollektives Arbeitsrecht
Konfliktgespräche
Kontrolle des Arbeitnehmers
Konzernbetriebsrat
Krankheit
Kündigung und Kündigungsschutz
Kurzarbeit
KVP = Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

L

Laufbahnplanung
Lebenslanges Lernen
Leiharbeitnehmer
Leitende Angestellte
Leistungskontrolle
Low Performer

M

Mankohaftung
Marketing im HR Bereich
Massenentlassung
Medizinischer Dienst
Mehrarbeit
Mentoring
Mindestlohn
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeitergespräch
Mitarbeiterzeitung
Mitbestimmung
Mobbing
Moderation
Mutterschutz

N

Nachfolgeplanung
Nachtarbeit
Nachteilsausgleich
Nachweisgesetz
Nachwirkung
Nachwuchsführungskräfte
Nebenbeschäftigung
Newplacement

O

Obhutspflichten
Öffnungsklausel
Optimieren von Geschäftsprozessen
on boarding Prozesse
Ordentliche Kündigung
Ordnung des Betriebs
Organisationsänderung

P

Patenkonzepte
Pausen
Performance Management
Personalakten
Personalfragebogen
Personalpolitik
Persönlichkeitsrecht
Personenbedingte Kündigung
Pflegezeit
Pflichtverletzung
PMI Post Merger Integration
Potenzialbeurteilung
Praktikant
Prämien
Probezeit
Provisionen

Q

Qualifizierungsmaßnahmen
Qualitätsmanagement
Quittung
Quotenregelung

R

Rationalisierung
Rauchverbot
Regelungsabrede
Regress
Reisekostenrecht
Relocation
Restrukturierungen
Rückwirkung
Rückzahlungsklausel
Rufbereitschaft
Ruhendes Arbeitsverhältnis

S

Sabbatical
Schadensersatz
Schichtarbeit
Schlechtleistung
Schule und Beruf
Schwangerschaft
Schwerbehinderte
Selbstlernen
Sonderurlaub
Sonderzahlungen
Sozialauswahl
Sozialpläne
Sprecherausschuss
Strategische Personalentwicklung
Streik
Suchtprävention

T

Tantieme
Tarifrecht
Teilzeit
Telearbeit
Telefonnutzung
Traineeprogramme
Trennungsmanagement
Treuepflichten

U

Überstunden
Umgruppierung
Umwandlung
Unkündbarkeit
Unternehmensgrundsätze
Unternehmensziele
Unverfallbarkeit
Urlaub

V

Verdachtskündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
Vergleich
Vergütungssystematik
Verjährung
Verschwiegenheit
Versetzungen
Vertragsstrafe
Vertrauensarbeitszeit
vision and mission
Vorschlagswesen

W

Weihnachtsgeld
Weisungsrecht
Wettbewerbsverbot
Werksarzt
Widerspruch des Betriebsrats
Wirtschaftsausschuss
Wissensmanagement
Work Life Balance

X

x-fache Abmahnung - was nun?

Y

Year End Bonus
Young Professionals Program

Z

Zeitarbeit
Zeitwirtschaftssysteme
Zeugnis
Zielvereinbarungen
Zulagen
Zurückbehaltungsrecht
Zustimmungsersetzungsverfahren
Zutrittsrecht

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